加强和完善职称管理工作举措探析

Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.32629/ems.v1i1.283

张焱

中铁六局集团太原铁路建设有限公司

Abstract

“职称”制度可以看作是激励各阶层企业员工奋发向上,提高自身专业能力的一种方式,也能为职工指定一个比较明确的发展方向,让他们在不断努力的过程中,去满足各项标准。同时,职称工作初步是建立在业绩与能力上的导向,重在业内认可相对完整的人才评价机制。但是,在“职称”发展改革逐渐取得一些成效的同时,也出现了一些问题。基于此,本文首先简单的介绍了职称管理工作的基本内容,接着分析了当前职称管理工作的现状,最后重点提出了一些管理的措施,以期为相关人员提供一定的借鉴意义。

Keywords

职称管理工作;人力资源;管理措施

References

[1] 黄安伟.加强和完善职称管理工作举措探析[J].人才资源开发,2013(3):16-18.
[2] 金玉.探析如何做好职称管理工作[J].经营管理者,2013(22):101-101.
[3] 张媛媛.“以人为本”的职称管理改革探析[J].科技创新与应用,2014(26):4-5.
[4] 卢颖.探析职称工作在人力资源管理中存在的问题及对策[J].视听,2016(6):184-185.
[5] 袁长喜.浅谈怎样做好职称审核申报工作[J].经济研究导刊,2014(6):206-207.

Copyright © 2019 张焱

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License